根据《厦门市精神文明创建活动管理办法》和市直机关文明办的要求，为进一步推进和深化我院文明创建工作，不断提升单位文化品位和文明程度，现结合我院实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九精神，全面推进“两学一做”制度化常态化，深化群众性精神文明创建，进一步提高全院干部职工的思想道德素质、现代文明素质和业务水平。

　　二、创建目标

　　紧紧围绕市委、市政府和市文明办工作部署，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，把精神文明建设摆上更加突出位置，按照“巩固、延伸，改进、提高”的思路抓好文明建设，力求文明创建在制度化、标准化、科学化上有新突破，努力打造文明单位优质品牌，为建设美丽中国的典范城市作出新的贡献。

　　三、创建措施

　　1.加强领导班子建设，完善文明创建机制。进一步增强班子及班子成员的凝聚力和战斗力，健全创建工作机构，齐抓落实、形成合力，始终坚持把文明创建作为“一把手”工程来抓，在制定年度创建规划和方案的同时，广泛动员、扎实部署文明标兵创建工作。建立完善文明创建工作专题议事制度，细化、量化创建目标任务，完善创建考核机制，坚持每月检查、季度督查、半年考核，确保创建各项措施落到实处，形成 “领导重视、职责明确、运作有序、保障有力”的文明创建格局。

　　2.加强思想道德建设，搭活立体化学习平台。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和一系列讲话，组织干部职工加深对讲话精神的政治认同、理论认同、情感认同，把握思想精髓、吃透精神实质。二是积极倡导爱国、敬业、诚信、友善等社会基本道德规范，开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的教育实践活动和“弘扬雷锋精神”系列活动。三是弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，树立好人好报的价值导向，凝聚崇德向善的正能量。深化道德典型的示范引领作用，组织参与各级劳动模范、最美人物、“身边好人”的投票、评议、学习宣传等活动。

　　3.深化志愿服务活动，树立文明单位新形象。以“关怀社会、服务群众、促进发展、构建和谐”为主题，明确在文明创建工作中充分发挥党员先锋模范带头作用的工作思路，以党员带动群众，建立健全志愿服务长效机制。积极参与净化社会文化环境、扶贫济困、扶残助残、帮扶困难群众以及文明城市创建等志愿服务活动。深入实施“万人献爱心、慈善一日捐”、植树护绿、无偿献血等各类社会公益活动。积极推动 “结对帮扶”和“党员到村居，服务进万家”活动。开展文明交通督导，积极参与上级和文明办组织的文明交通督导。开展“文明礼让斑马线活动”，自觉文明开车。创造良好的工作环境，倡导节能减排，保持环境整洁有序。结合实际制定节能计划，落实节能责任，积极参与全国节能宣传周和全国低碳日活动，号召广大干部职工树立节能减碳意识，少开一天车，少用一度电，节约每一滴水，争做环保先锋，弘扬科学文明的生活观念、生活方式和工作方式。围绕市委市政府重点工作、重大活动以及重要节庆、重大事件，组织开展各种主题的“讲文明树新风”活动，宣传普及文明礼仪活动，大兴文明礼仪之风。

　　4.加强制度管理建设，全面提高工作效率。为确保创建目标落到实处，将精神文明创建工作列为考评年度千分制考核的重要指标，强化文明创建目标责任，并加强日常督促检查。一是进一步健全和完善财务制度、用车制度、考勤制度、安全制度和保密制度等，坚持定期检查，监督落实规章制度、规范内部管理，确保无责任事故发生。二是坚持科学民主决策，团结协作、分工明确，实行重大问题和重要事件集体决策制度，对涉及干部职工切身利益的事项，如评优评先、干部使用等进行公示，接受监督。三是加强诚信建设。加强诚信宣传教育，确保干部职工中没有出现重大信用不良事件，单位无因诚信问题被媒体曝光而产生不良社会影响的记录。四是全面落实全面从严治党主体责任，严格按照上级各项工作部署和要求，加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，有力提升服务中心工作的能力水平。

　　5.加强和谐文明建设，增添文明创建新色彩。以党建标准化为引领，积极探索文明创建新路子、新模式。以“标准化+文明建设”模式，结合基层党支部建设需要，提炼日常文明工作的作法和经验，将文明工作与标准化工作紧密联系起来，突出“建设共有精神家园”主题，深入社区开展共建服务活动，开展冷链标准知识进社区、商品条码基础知识宣讲、相关标准化技术咨询服务志愿者服务活动，形成标准化工作特色的党建管理模式。

　　四、实施步骤

　　在市文明办的正确指导下，严格按照《厦门市精神文明创建活动管理办法》和厦门市文明单位测评体系所规定的要求，周密安排，精心组织，认真落实。

　　第一阶段：制定规划，全面部署(2018年4月—7月)

　　1.制定计划。制定市级文明单位三年（2018-2020年度）创建规划。

　　2.健全机制。成立市级文明单位创建领导小组及办公室，建立健全创建工作领导机构，制定考核考评办法，明确创建目标管理责任制，形成高效运转的创建工作机制。

　　3.组织动员。全面部署创建市级文明单位工作，将创建任务落实到各个责任科室，广泛开展创建工作宣传。

　　第二阶段:突出重点，扎实推进(2018年7月—2020年)

　　1.细化任务。按照制定的目标任务和创建要求，狠抓落实，稳步推进，确保完成阶段性创建各项工作目标。制定创建阶段性工作计划，明确工作重点和任务。健全各项制度，将创建工作纳入规范管理。加强监督检查，保障创建工作持续有效开展。

　　2. 创新亮点。重点突破，创新思维，开拓思路，创新举措，把专业特色、文化要素融入到文明创建工作当中，谋特色，树典型，创亮点。

　　3.自查自评。2020年上半年，严格对照市级文明单位建设的创建标准，进行自查自评，针对存在的问题，及时提出整改措施，推动创建工作不断深入。

　　第三阶段:精心准备，迎接考评(2020年底)

　　1.全面自查自评。

　　2.做好材料归档工作。

　　3.迎接考评。

　　五、有关事项

　　1.强化领导，严密组织。健全创建工作领导机构和工作机制，制定规划、全面部署、及时总结。按照测评细则分类收集整理各项创建工作材料，及时建立健全各项创建工作档案，切实把创建工作抓紧抓好，抓出成效。

　　2.发动群众，狠抓落实。依托互联网平台、加大宣传力度，形成强有力的舆论导向。增强创建意识，积极投身创建活动，自觉参与、自发行动，把参与创文明单位活动作为全面提升个人素质的契机。

　　3.强化交流，全面提升。保持工作联系，加强汇报沟通，虚心学习兄弟单位创建文明工作的先进经验，全面提升创建工作的质量，确保创建活动有序、深入、持久开展。