根据市直工委的要求和市局党组总体工作部署，为进一步提高我院党建工作科学化水平，发挥支部战斗堡垒作用，率领全院干部职工实现各项目标。特制定我院2013年党建工作思路和主要措施如下：

　　一、指导思想：

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实十八大会议精神，着力服务发展、服务民生、服务基层，进一步解放思想、转变观念，奋发进取、改革创新，不断提高党建科学化水平，在服务厦门建设科学发展、跨越发展中发挥带头表率作用。

　　二、主要工作

　　（一）努力学习，提升思想政治素质

　　一是认真落实支部理论学习制度，充分发挥其示范引导作用，带动我院广大党员干部认真学习理论知识，当前重点是学好党的十八大精神，迅速贯彻市局党组部署，掀起学习贯彻十八大精神高潮。

　　二是根据上级党委要求，积极开展专题学习活动，为厦门经济跨越发展创造良好的环境，为实现质监系统和我院各项工作打下坚实的思想基础。

　　三是以支部学习为龙头，引导广大党员干部和群众多读书、善学习，形成做学问、勤钻研的良好学风，提升队伍政治思想素质。鼓励广大干部职工以个人自学和参加集体学习、理论辅导、观看录像、参观访问、智力竞赛等方式，积极投身学习活动，努力创建学习型单位、学习型党支部。

　　（二）规范运作，加强党的组织建设

　　一是扎实开展基层组织建设活动。加强发展党员工作，提高党员发展质量，不断规范党员教育、监督、管理，推进党务公开，主动做好对党员的关怀、激励和帮扶工作，把基层的组织建设推向前进。

　　二是深化创建先进基层党组织活动，切实增强党支部的规范化建设，加强党员队伍建设。落实党员经常性教育制度，加强党员管理，严格党的组织生活，定期开展党员民主评议和优秀党员评选活动，加强党性观念和党员意识教育。增强党员队伍的纪律观念。坚持“三会一课”制度。党员领导干部带头作辅导、讲党课，发挥示范带动作用，建设一支纪律严明的党员干部队伍。

　　三是大力开展“党建带三建”活动，进一步加强和完善工会、共青团、妇联的组织建设，加强工作指导，提升“党建带三建”工作的水平，促进工青妇工作全面发展。

　　（三）反腐倡廉，切实保证队伍安全

　　一是强化“一岗双责”。领导干部率先垂范，严格执行“八项规定”和“六项禁令”以及执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，积极查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和廉政风险点，做好防范工作。严格执行重大事项报告制度，防止违规违纪行为产生，在廉政建设上做出表率。

　　二是从加强教育、建章立制、强化监督、规范权力运作入手，惩防并举，构建教育、制度、监督并重的防腐体系，确保队伍安全，保障发展的正确政治方向。继续将贯彻执行《廉政准则》，作为今年党建工作的重点。将《廉政准则》遵守情况作为党员干部的培养、选拔的重要依据，列为党员日常教育培训的重要内容，引导党员干部自觉、自省、自律；同时，坚持党务公开工作制度，提高党建工作透明度。

　　（四）健全制度，强化纠风效能工作

　　一是坚决贯彻市局有关行风建设的部署。按照“谁主管谁负责、管行业必须管行风”的要求，加强对行风建设的领导。将民主评议行风和效能建设工作列入部门年度目标管理内容，与部门业务工作一起考核，与绩效、评先、评优挂钩，确保民主评议行风和效能建设工作落实到位。认真组织学习质检系统行风建设“十不准”规定，针对敏感环节和薄弱地带，筑牢思想防线，严守职业道德，努力防范可能出现的违纪违规问题。

　　二是健全制度。以贯彻执行院质量管理手册为重点，进一步健全强化各项廉政制度、行风效能建设制度、财务制度和固定资产管理制度以及监察室职责，建立起有效的工作质量保证体系，形成明确的行为准则，造就一个良好的法制环境，为行风建设长效机制的建立打下良好的基础。

　　三是实现内外监督，政务公开。对所有涉及工程招标、人员招聘、政府采购等事项，均公开、公正、公平进行，并对其结果进行公示。充分利用院门户网站，加强与客户的互动交流，提高工作透明度，提高社会回应能力。建立首问责任制，保障业务工作开展的公开性、时效性、公正性，提高社会监督的效果。积极发挥行风监督员作用，开展明察暗访，以更好地发现问题，抓好整改，确保效能行风建设健康发展。

　　（五）创先争优，促进作风建设成效

　　一是深入开展“以质取胜，创先争优”活动。在认真落实公开承诺、群众评议、党务公开和开展“深入基层大走访”、“为民服务创先争优”等活动的基础上，进一步开展“深入基层为民服务”活动，切实做到知民情、解民忧、暖民心，增强服务意识。适时开展“发现身边典型，树立身边典型，学习身边典型” 等活动，形成学先进赶先进争当先进的良好氛围。

　　二是结合本院实际，将解放思想、转变观念作为持久任务，坚持不懈开展下去。树立勤奋学习，真抓实干，顾全大局、团结民主的风气，形成良好的工作环境和工作氛围。把作风建设与纠风效能建设、制度建设，规范内部管理等工作结合起来，做到多管齐下、常抓不懈，形成合力，共谋发展。

　　三是组织开展纪律教育活动，寻找薄弱环节，着力解决作风方面存在的突出问题。结合业务特点和岗位职责，找准服务群众、服务企业、服务基层的切入点和着力点，主动帮扶企业提高产品质量水平、减轻负担、转型升级和科学发展，帮助基层解决实际困难，不断优化队伍形象。    （六）抓住重点，推进质监文化建设

　　一是深入学习宣传《质量发展纲要》。以道德讲坛为载体，通过各种形式学习宣传《质量发展纲要（2011-2020年）》，把创建全国质量强市示范城市作为落实《纲要》的具体行动，加强对厦门质监人精神风貌的归纳提炼和宣传，进一步凝聚力量。

　　二是深入开展青年志愿者活动。组织党员干部重温雷锋故事，宣扬雷锋事迹和身边雷锋式的先进典型，以雷锋精神教育人、激励人。引导党员干部学雷锋、见行动，踊跃参加扶贫济困、志愿服务等社会公益活动。

　　三是从我院实际出发，有层次地打造深度的文化体系，提升促进发展的内在动力。发挥工青妇组织作用，大力开展各类主题实践活动、素质拓展活动和丰富多彩的文体活动，增强队伍活力，全面提升我院软实力。具体活动安排结合市局部署，另行制定详细计划，抓好落实。

　　（七）发挥特色，争创省级文明单位

　　以争创省级文明单位为工作重点，加强对创建活动领导，制定详细创建规划。党员干部要率先垂范，在创建活动中走前头，作表率。要认真总结我院在创建中形成的“特、实、紧”特色，将文明创建、时代精神和标准化本职工作有机结合，以创建推动发展，以发展激发创建热情，抓好创建规划的落实。以“青年文明号”、“党员先锋岗”“工人先锋号”“巾帼文明岗”为创建载体，营造浓烈的创建氛围，使创建工作在不断的创新中获得新的动力，在职工的积极参与中造就新的活力，提高创建工作整体水平，实现新的超越。